中工網訊 工資是職工關心的問題之一，龍崗區總工會密切關註職工的切身利益，深化職工維權體系，大力推進工資集體協商工作，從源頭上切實維護職工合法權益。截止2012年底全區集體協商建制企業共14961傢，覆蓋職工人數約98.6萬人；其中192傢重點企業簽訂瞭工資集體合同，覆蓋職工約26.1萬人；9傢世界500強企業完成瞭集體協商建制；10傢行業完成行業集體協商建制，覆蓋企業132傢，職工9875人，高質量超額完成瞭市總工會下達的各項任務。

從集體合同的檢查結果來看，全區集體合同的工資增長幅度在3%-20%，其中重點企業工資增幅在10%-20%的企業有27傢。通過集體協商，搭建勞資對話平臺，從源頭上化解瞭勞資矛盾，最終實現企業和員工共贏發展。

龍崗區總工會紮實推進工資集體協商工作，主要做法如下：一是建立三方四傢工資集體協商機制，加強與區人力資源局、區工商聯及區企業聯合會/企業傢協會的溝通與合作，定期召開工作會議，研究解決工作中存在的問題，形成齊抓共管、通力合作的工作格局。二是實行區總領導掛點制，領導班子成員分片包幹，定期到掛點街道督促指導工作，並與工作考核相結合，增強街道黨委對集體協商工作的支持和重視；三是建立集體合同簽訂進展情況周報表制度，及時掌握工作進展；四是打造一支工資集體協商談判隊伍，充分發揮社區（片區）工會聯合會職業化副主席紮根基層的優勢，通過加強業務培訓，提高協商水平和實戰經驗，深入企業一線，指導、幫助職工與企業開展集體協商。（范棟祥 申文慧）