經過4次非正式協商和3次正式協商，沈陽市建築行業工資集體協商企業行政方和職工方終於達成共識。這是近日記者從沈陽市建築行業工資集體協商第三次會議上得到的消息。

　　 據瞭解，沈陽市建築行業工資集體協商於2012年11月7日正式啟動。經過長達4個月的緊張協商，企業行政方和職工方代表對工時工價標準、工資漲幅標準、職工休假權、勞動安全健康權等問題達成一致。為瞭讓此次協商工資標準符合沈陽建築市場勞動力實際價格情況，沈陽市總工會還聘請瞭沈陽市造價站專傢對沈陽市建築行業勞動力價格進行瞭評估，確定瞭各個崗位工種的最低工資標準。

　　 協商中，各方代表圍繞建築行業工資最低標準和工資漲幅標準兩個核心的問題展開瞭協商。“沈陽市建築行業有瞭統一的工資標準，這是一件大喜事。這將有效緩解建築市場秩序混亂的局面，我們建築企業對此很歡迎。但從全國范圍來看，建築行業的產值利潤率為3%，而沈陽建築市場的產值利潤率低於全國平均水平，工資增幅標準過高會給企業帶來一定壓力。”在協商過程中，一位企業方代表談瞭自己的看法。“沈陽建築行業11個主要工種有瞭工資標準，這讓我們建築工人歡欣鼓舞。企業發展瞭，職工工資才有保障。我們建築工人希望自己的勞動收入符合勞動付出實際情況。”一位農民工代表說。

　　 經過緊張協商，雙方代表最終就合同的各項條款達成一致。沈陽市城建交通農林工會主席詹軍說：“沈陽市建築行業工資集體協商是2013年沈陽市總開年後的第一個行業性工資集體協商。這次協商不僅按照市區和郊區兩個級別確定各工種的最低工資標準，還將一線崗位職工到管理人員細化為11個工種確定工資最低標準，囊括瞭建築行業所有崗位工種，讓這次協商更貼近實際，更科學合理。”

　　 另據瞭解，沈陽市總工會將於近期召開建築行業首屆一次職工代表會議，審議沈陽市建築行業集體合同（草案），如通過將簽訂沈陽市建築行業工資集體合同。（本報記者 於璇）