中工網訊 五蓮縣2萬名石材產業工人通過工資集體協商，暢通利益訴求，有瞭維護自身權益的話語權。從事加工和開采的勞動工資分別增長13%和15%，企業也從中擺脫瞭勞動用工無序競爭帶來的煩惱，用工穩定，生產發展，企業效益、職工收益同步增長。

　　該縣把工資集體協商作為維護職工權益的突破點，制定3年協商覆蓋規劃，在全縣非公有制企業中全面推行企業工資由企業與職工平等協商制度，科學建立勞動工資增長機制，構建起和諧共贏的新型勞動關系。全縣85%以上的建會企業實行工資集體協商，協商企業職工工資平均增長瞭11.5%。

　　縣政府出臺工資集體協商推進意見，建立政府主導，工會主推，人社、工商、稅務、統計、物價等12部門協調聯動的推進機制，職能互助、信息資源共享，將工資集體協商納入企業考核、評先樹優的指標體系，作為評選和諧企業的重要依據，一票否決。對拒絕協商的企業，不予勞動年鑒。工資集體協商呈現出工會超前運作、企業自覺響應要約、職工廣泛參與的新局面。

　　全縣各級工會把工資集體協商作為強化職工維權，建立和諧勞動關系的“一號工程”，層層分解任務目標，實施臺賬管理，嚴格目標考核。縣、鄉（鎮）、企工會聯動，春抓要約，夏抓簽約，環環緊扣，集中行動，企業協商、行業協商、區域協商三位一體推進。

　　該縣堅持“區域協商談底線、行業協商談標準、企業協商談增長”，不斷擴大新簽、續簽覆蓋面。在產業相同的300多傢石材企業，由行業工會聯合會與行業協會分別推選出協商代表團，對等開展行業工資集體協商，一舉完成涉及2萬多名職工的326傢企業工資集體協商。在加工業重鎮於裡鎮探索實行瞭區域性工資集體協商，通過調查摸底、形成草案、發出要約、協商簽約，最終協商確定瞭域內機械制造、食品加工、服裝加工三大行業、6個主要工作崗位的最低工資標準和增幅，使24傢民營企業的6000多名職工受益。（秦樹勝）