讓勞動者體面勞動有尊嚴生活——全總關註當前勞動領域熱點問題綜述

新華網北京4月27日電（記者　齊中熙、王敏）勞動者是社會財富的創造者，是國傢的主人。讓勞動者體面勞動有尊嚴生活，是國傢和社會的責任。“五一”國際勞動節來臨之際，全總有關負責人就工資正常增長機制、職工權益保障、勞動者工作環境、企業民主管理和困難職工幫扶等當前職工熱點問題作出回應。

建立職工工資正常增長機制

工資收入是勞動者的主要收入來源，也是他們的生活保障。建立正常的工資增長機制，才能真正讓職工工資購買力隨著經濟增長而增長，不斷改善職工生活。然而，一些地方、企業長期以來工資增長緩慢，造成職工實際生活水平下降。

“工資收入是職工權益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關系的關鍵因素。”中華全國總工會副主席張鳴起表示。

今年的《政府工作報告》強調指出，要著力提高城鄉低收入群眾的基本收入。穩步提高職工最低工資、企業退休人員基本養老金和城鄉居民最低生活保障標準。建立健全職工工資正常增長機制，嚴格執行最低工資制度。

建立職工工資正常增長機制，也是調節收入分配的重要手段，國傢高度重視。

據悉，“十一五”期間，全國普遍建立瞭最低工資標準正常調整機制，5年間各地平均調整標準3．2次，每次平均調增幅度為12．9％。

下一步，在以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革中，還將適時適度調整最低工資標準，積極穩妥推進工資集體協商工作。

“從2011年開始，全國總工會計劃用三年時間，依法在建立工會的企業中普遍開展以工資集體協商為核心的企業集體協商制度，旨在推動企業工資分配機制，職工工資支付保障工作，更有效地保護職工權益。”張鳴起表示。