日前，在無錫市總全委擴大會議現場，無錫9個市（縣）、區總工會主席從市委常委、總工會主席陳德榮手中鄭重地接過《項目化管理任務書》。自此，無錫工會將以工作項目化管理推進 “五大行動”從“深化”邁向“全面提升”。

　　 在全面深化“五大行動”的2012年中，無錫市總工會在十大重點建設工程、十大重點行業組織開展立功勞動競賽，共有 8000多傢規模企業、超過百萬職工參加，形成瞭市、區、街道、企業四級聯動的良好局面。積極創建和諧勞動關系，全市建會企業工資集體協商建制率達96.6%，有超過171萬職工受益；派出728名監督員開展工會勞動法律監督，檢查用人單位1327傢。更加務實地改善職工民生，實現互助保障在保48.9萬人次，超額完成48萬人次的年度目標任務；籌集送溫暖資金1700多萬元，用於解決困難職工、困難農民工、患病勞模的生活困難，為1420戶市、市（縣）兩級特困職工和7054戶困難傢庭落實瞭各項幫扶措施。超額完成基層組織建設年工會組建入會任務。發揮工會“大學校”作用，加強班組建設，廣泛開展職工技能培訓，選樹十佳文明職工；送文化活動形式多樣，新建一批職工書屋示范點；開展瞭非公企業文化建設“百千萬”工程。

　　 面對全面提升“五大行動”的2013年，陳德榮要求各級工會幹部：著力增強“道路自信”，在自覺踐行中國特色社會主義工會發展道路中貫徹落實十八大精神；致力構築“精神高地”，在氛圍營造中激發職工勞動熱情與創造潛能；傾力建設“大服務體系”，在共建共享中提升職工幸福指數。

　　 陳德榮指出：職工群眾是推進改革發展，構建和諧社會的主力軍，是推動社會全面進步的根本力量。無錫率先基本實現現代化目標的實現，離不開全市廣大勞動者實實在在的勞動創造。隻有充分尊重他們的主體地位和首創精神，最大限度地維護好他們的根本利益，讓改革發展成果更多的惠及他們，才能更大程度地激發他們的勞動熱情和創造活力。各級工會組織要針對當前職工利益訴求多元化的形勢，不斷轉觀念、擴思路、謀作為，抓緊構建融建會、維權、幫扶為一體的“大服務體系”，為職工提供廣覆蓋、多維度、深層次的幫助和服務，切實實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的經濟、政治、文化、社會權益，促進廣大職工在共享共建中不斷提升幸福指數。

　　 陳德榮勉勵各級工會幹部：要勇當建會建傢的“探路者”；爭當構建和諧勞動關系的“工程師”；甘當為職工辦實事解難事的“孺子牛”。加快新形勢下學習型、服務型、創新型工會組織建設，努力打造一支眼界寬思路寬胸襟寬、有信念有本領有擔當有正氣的“三寬四有”工會幹部隊伍，不斷增強工會組織的生機活力和發展動力。（趙宏）