中工網訊 新年伊始，針對不少企業又開始新的一輪招聘技能人才的實際，蓬萊市總工會積極引導基層企業工會從生活上、工作上、社會環境上入手，吸引優秀技能人才到蓬萊就業。

　　當好“生活保姆”，解決他們的後顧之憂。針對外來技能人才初來乍到、生活不便的實際，市總工會引導企業采取“保姆式”服務，大到安排住房、傢屬安置、子女就學，小到整修門窗、疏通下水道，都靠上去幫助解決。春節過後，先後有32傢企業組織瞭外來人才、新招聘的大學生聯誼聯歡會，並通報瞭企業全年的人才激勵政策，讓他們感受到瞭傢的溫暖。在正月初八的企業專場人才招聘會上，有12名外來優秀人才被企業的人性化服務所吸引，當場簽訂瞭工作協議。

　　營造尊重人才氛圍，鼓勵施展才華。春節過後，42傢企業結合部署2013年生產經營工作，對126名成績明顯、業績突出的優秀人才進行瞭大張旗鼓的表彰，給予物質獎勵，同時提拔重用，極大地激發瞭他們建功立業的積極性。

　　提升人才業務技能，形成連片帶動效應。從去年年底到今年正月初七，市總工會通過深入一些重點企業、重點行業調研，瞭解摸清瞭當前急需技能人才的重點行業和人才素質提升的重要內容，並通過工友實訓基地、企業與高等院校聯合辦學等形式，制定瞭具體的工作規劃。截至目前，先後引導蔚陽集團、京魯漁業、山東黃金蓬萊礦業等19傢企業制定瞭人才技能提升方案，年內計劃培訓優秀技能人才250多人次。同時，48傢企業還采取“以老帶新”、“結對子”等形式，引導高精尖人才把所掌握的技能無償傳授給新聘的高校畢業生、技工人才，極大地吸引瞭優秀人才願意加入企業的熱情，對解決當前部分企業人才年齡老化、甚至斷層的迫切問題起到瞭積極作用。（閆山龍）