關於全國企業工會工作紅旗單位、全國優秀工會工作者標兵名單及事跡公示

　　中華全國總工會決定表彰一批在創先爭優活動中湧現出來的先進基層工會組織和先進個人。為體現公開、公平、公正原則，確保表彰對象的先進性、典型性，現將擬表彰的全國企業工會工作紅旗單位、全國優秀工會工作者標兵名單及簡要事跡予以公示，接受廣大職工群眾和社會的監督。如有不同意見，請於公示之日起5日內向中華全國總工會基層組織建設部反映。

　　電話：010-68591610、68591612

　　傳真：010-68562038

　　地址：北京市復興門外大街10號中華全國總工會基層組織建設部（郵編：100865）

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　　中華全國總工會基層組織建設部

　　2011年10月17日

　　大慶油田有限責任公司工會委員會

　　始終堅持服務大局、服務職工，為大慶油田保持我國工業戰線的旗幟地位、傳承大慶精神、構建和諧勞動關系發揮瞭重要作用。該工會緊緊圍繞原油高產穩產這一中心任務，深入開展群眾性建功立業活動，不斷創新活動主題，特別是2010年，為保證國傢級重點工程--中俄原油管道漠大線工程的如期完成，組織開展瞭“建功立業漠大線”勞動競賽，共焊接管線927公裡，創新工法33項，創造瞭提前53天完成全年600公裡的焊接任務、攻克永凍土施工難關等15項施工新紀錄，實現瞭質量與速度雙贏。堅持以傳承大慶精神為宗旨，把培育“愛國、創業、求實、奉獻”的共同價值觀擺在職工教育首位，每年都開展主題教育活動，努力打造鐵人式隊伍，湧現出瞭全國勞動模范——“大慶新鐵人”李新民等一大批英雄群體。創新民主管理，制定職代會、廠務公開制度30多項，推行職代會民主評議領導幹部制度，推行平等協商集體合同工作，2000年以來職工人均年收入增長達12%以上。堅持以職工為本，組織實施“1127幫扶再就業工程”，幫扶數萬名有償解除勞動合同人員實現再就業，深入實施“送溫暖工程”，幾年來，累計慰問34.5萬人次，發放送溫暖和幫扶資金25185萬元。公司和工會獲得全國首屆工業大獎、國傢科技創新最高獎和全國模范職工之傢等榮譽稱號。

　　寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

　　堅持“促進企業發展、維護職工權益、爭取職工利益”的工作原則，積極主動地開展工作，為把寶鋼建設成為職工與企業共同發展的公司典范作出瞭重要貢獻。堅持發揮職工參與企業民主管理的積極性，形成瞭“兩種方式、三項制度、兩個保障”職工民主管理模式。建立完善多級職代會制度，明確細化三個層級、五個類型職代會的職權，組織開展對公司領導和直管幹部的民主評議工作。建立健全平等協商集體合同制度，提出 “集體商談、定期聯系、隨機約談”三種形式，註重落實集體合同各項條款。圍繞公司中心任務，持續開展“降本增效”、“節能減排”、“安全生產”、“同工序指標對標改善”等勞動競賽，推進群眾性科技創新活動，引導職工爭當最佳實踐者，2010年累計完成降本增效51.48億元，完成年度目標的141%，提前兩個月完成節能減排任務。高度重視勞動保護監督工作，在2004年率先建立瞭勞動保護監督三級網絡體系，設立職工職業健康安全代表，開展“100”班組創建活動。把關愛職工落到實處，投入資金近億元落實解決數百項實事項目，成為關懷職工的品牌工作，推出職工重大疾病醫療專項救助辦法，職工可報銷醫療自負費用的90%。公司獲得全國五一勞動獎狀等榮譽稱號。