在進行為期一年的職業病防治專項調研之後，日前，中國石化上海石油化工股份有限公司工會方和行政方代表在六屆一次職代會上簽訂瞭上海石化首份職業病防治專項集體合同。從此，上海石化職工安全作業更有保障。

作為一個特大型石油化工行業，上海石化存在易燃易爆的行業特點，員工所接觸的主要是有機類的化合物、化纖、塑料等，工作地點存在著一些噪聲、高溫、含有烴類有機物的環境。近年來，上海石化也在職業衛生方面投入瞭大量的財力、物力、人力，盡可能想方設法滿足職工的需求。然而，由於上海石化產品種類分佈較廣，崗位特性的差異也較大，從而給職業病防治工作帶來一定難度。

對此，上海石化工會聯合相關部門共同成立調研小組，對公司職業病防治工作的情況進行為期一年的調研。在對大量職工進行走訪瞭解之後，總結歸納出瞭公司現階段在職業病防護上的所需改進的地方、主要采取的措施。在綜合其他同類企業做法的基礎上，此次調研報告提出瞭健全個體防護用品相關配套設施、提高個體防護用品質量等9個方面的改進意見。

調研報告出爐之後，上海石化工會與行政以此為依據，就職業病防治專項集體合同的細節進行瞭多次協商討論。記者看到，這份新簽訂的職業病防治專項集體合同共有28條細則，就工會與職工的權利與義務等四大方面作出瞭明確規定。

值得一提的是，在監督方面強調瞭工會的提前監督權，集體合同指出，工會依法對企業開展涉及職業病危害的新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目的勞動條件和安全衛生設施與主體工程的設計、施工、投產使用進行監督。

同時，在維護職工權益方面，集體合同強調瞭職工的自主權，規定職工在崗位發現直接危及人身安全健康的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施後撤離作業場所，並及時向上級報告；有權拒絕管理人員的違章指揮；對危及職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復、不得因此降低職工工資、福利待遇或解除勞動合同。徐晗