沒有金剛鉆，怎攬瓷器活？職工的“手藝”永遠是企業發展最可靠的倚仗，促進職工技能提升、職業發展也是勞動競賽核心意義之一。高師帶徒、技術創新、專利轉化、崗位升級……全國示范性勞動競賽在浦東開展一年多來，近百萬職工在你追我趕的競賽氛圍中也在默默收獲著屬於自己的成長喜悅。

服務明星喜獲身份轉化

“阿姨，儂慢一點，當心跌倒！”“車廂擁擠，大傢保管好自己的隨身物品。”“哪位乘客給抱孩子的這位女同志讓個座吧？”……這一句句貼心的關切出自浦東公交職工喬雅萍的口中。在開展全國示范性勞動競賽的過程中，浦東公交構建瞭總公司———營運公司———車隊———班組的四級競賽網絡，下屬四大公司依據各自特點，把握中心開展瞭形式多樣的勞動競賽，全面提升職工的勞動技能和服務水平，喬雅萍便是其中的佼佼者。憑著優質的服務，喬雅萍成為上年度浦東公交勞動競賽的“服務明星”，根據公司制訂的競賽規則，競賽成果將與職工的成長發展密切相關，受惠於公司“優秀勞務工轉合同工”的政策，從勞動競賽中脫穎而出的喬雅萍已經轉為瞭一名正式合同工，喜上眉梢的喬雅萍笑著說：“勞動競賽也讓我更有瞭歸屬感，現在工作起來更有勁道瞭。”

小創意中的大收獲

一臺精密機械的運轉要依靠千萬個齒輪、螺絲釘，每一個金屬件的加工打磨都容不得一絲馬虎大意。偉創力（上海）金屬件有限公司的1300多名職工便在勞動競賽的舞臺上，用自己的細心加創新，打造出瞭一批批技術含量高、測量精度高的優質產品，也把自己打磨成瞭企業運轉不可或缺的高級“螺絲釘”。小革新、小發明、小改造、小設計、小建議，偉創力的勞動競賽關鍵詞看起來有點“小”，實際效果卻很“大”，從工作實際出發，從生產細節出發，偉創力每年勞動競賽都能吸引500多名職工參與。在勞動競賽中交流經驗、發展技能、研究課題、攻堅克難，通過勞動競賽，偉創力有22名職工申請瞭29項專利，4名工人發明傢脫穎而出，還誕生瞭一位市先進農民工和市“五一勞動獎章”獲得者，員工們在“小”邁步中實現瞭“大”飛躍，也使偉創力在競賽中實現瞭從傳統制造業向創新型企業的轉型。

競賽掛鉤員工績效

貨物打包、叉車駕駛、消防演習……勞動競賽的身影幾乎覆蓋瞭日通物流的每一個崗位。

針對一線員工實際工作情況度身定制的勞動競賽內容，吸引瞭公司87%的一線員工投身其中。

為什麼職工的競賽熱情這麼高？因為有動力。在日通物流，技能比武與員工升職、考評和加薪結合在瞭一起，一年一評、一年一加，不搞終身制，既體現瞭激勵力度，又彰顯瞭公平原則。公司工會主席馬麗萍說：“競賽前三名的職工優先加薪、優先提幹，10多位員工被企業選為儲備幹部、班組長，這樣的勞動競賽直接為員工打開瞭職業晉升的通道，又有誰會不歡迎？現在連日籍員工都踴躍參與瞭。”

技能提升有通道、待遇提高有機制、職業發展有方向，勞動競賽不再是單調的技能演武場，而成瞭員工的職業“分水嶺”，切實服務職工發展的競賽模式才能真正走進職工的心坎裡。（李陽）