浙江工人日報訊（通訊員徐志良）正值隆冬時節，寒氣襲人，但平湖市企業職工的心裡卻是暖洋洋的。在這裡工作，困難職工的基本生活有依靠，普通職工的勞動收入有保障，外來新居民職工回傢過年不愁買不到車票。為瞭創建勞動關系和諧企業，近年來該市各級政府、工會和企業情系民生，以“親情文化”奏響瞭一曲曲和諧樂章。

　　工資“零拖欠”

　　平湖市的嘉興永成制衣有限公司一直致力於打造“零上訪示范工程”，按時足額支付農民工工資。去年國慶節期間，公司在資金緊張的情況下，及時為300多名農民工結清工資，確保他們能夠按時回傢忙秋收。

　　“打工這麼多年瞭，從來沒想到有一天會欠下老板的錢。”將工資揣進口袋後，宋平民笑逐顏開，他先後在天津、廣州打工，老板提前發薪還是第一次經歷。日前，在平湖市某建築工地施工現場，包括宋平民在內的113名農民工提前領到瞭共計163萬元工資。該工程一期建設計劃2013年底竣工，合同約定主體工程建設至10層時兌現農民工工資，而目前工程隻建設到第4層。開發商負責人坦言，提前發薪對企業來說確實存在一定風險，但能夠保障農民工回傢過個幸福年，並在節後重新回到崗位。

　　“節後肯定還會回來，既然公司信任咱，咱也要講良心。”宋平民說，他經歷過討薪的艱辛，提前發薪讓他感到在這裡打工很踏實。

　　回傢“零負擔”

　　近來，在平湖市的在浙江依愛夫遊戲裝文化產業有限公司工會主席李思逵的辦公桌上，擺放著幾張整齊的表格，上面清楚地記載著職工姓名、始發站和終點站、發車時間等內容。“這些都是企業為職工購買車票而制作的登記表。”李思逵說。為瞭買到這些車票，公司專門組織人員花瞭不少精力和時間。車票由公司贈送給職工，如果職工要搭別的企業包車，車票錢可以在節後回公司上班時報銷。

　　“隻有真正把‘尊重勞動、尊重職工’落到實處，才能讓職工有歸屬感，才能營造雙贏局面。”平湖市政協副主席、市總工會主席許靜說。

　　溝通“零距離”

　　不少加工型企業給人的印象是，職工在生產流水線上重復著機械呆板的操作。而在平湖市的浙江伊思佳服飾有限公司內，職工工作、生活的環境正不斷被改善。公司加大投入建設寬敞的生產車間，成批引進先進的高效率設備，同時，科學安排800多名職工的生產量，力推“無差別”待遇和“無障礙”溝通。還為每間職工宿舍配置瞭空調、電視機等基本生活電器，購買瞭衣櫃、臥具、寫字臺等生活用品。並投入350萬元進行廠區綠化，小橋流水、四季花香的工作、生活環境讓職工工作順心、生活舒心。

　　近年來，平湖市以發展和諧勞動關系為主線，不斷創新社會管理服務方式，著力推動建立規范有序、公平合理、互利共贏、和諧發展的新型勞動關系。截至目前，全市獨立建會的企業工會中，國有及國有控股企業創建率為100%，非公企業創建率為98.4%。同時，通過完善勞動爭議調解體系、規范維權幫扶站(點)體系、健全職工困難幫扶體系，進一步完善職工維權網絡，並完善瞭監察機制、矛盾排查機制和矛盾處置應急機制，妥善化解勞動關系矛盾。去年以來，全市8個鎮(街道)職工服務幫扶站和126個行政村(社區)職工服務幫扶點共處理職工來信來訪1300多件、750人次，解決勞資糾紛涉及金額共計595萬元。