浙江工人日報訊 （通訊員 徐志良）包車接送、加薪增福利、按時到崗或推薦新人有獎……節後，平湖市企業在物質和情感上“雙管齊下”留人留心，員工返崗率普遍達到九成以上。

　　在嘉興豐盛服飾有限公司的生產車間裡，員工們正忙個不停。“我們公司有200餘名員工，其中90%以上是外來員工。今年，我們推出瞭節後按期返崗車票補貼措施，現在看起來效果很不錯，外來員工大多已返崗上班。”該公司相關負責人說。據瞭解，今年節後平湖市有20萬名外來員工享受到坐包車、報銷車票等待遇。

　　為瞭吸引返鄉過節的外來員工返崗復工，平湖華城茂麓制衣有限公司除瞭發放500元開工紅包外，今年又新推出瞭一項獎勵舉措：給節後按時回來上班的老員工每月再額外增發400元獎金。“這項獎勵舉措效果很好，老員工返崗率幾乎達到瞭100%。”該公司總經理趙美英說。據瞭解，采取“紅包”策略的企業不在少數。嘉興永成制衣有限公司規定，新年上班的前半個月對員工每天的生產量翻倍計算工資。公司人事部一名工作人員說：“去年在我們公司上班的外來員工，現在90%以上已按時返崗。”

　　此外，平湖市的不少企業年前還給回傢過年的外來員工捎上瞭招工宣傳資料。如果外來員工能幫助企業招到新人，還能獲得一定數額的獎勵。平湖新大眾印染有限公司安徽籍的外來員工張元節後按時返回瞭公司，還帶來瞭13名親友。

　　“企業對我們好，沒有理由不回來啊。”在平湖市工作的不少外來員工，不約而同地表達瞭這樣的共同心聲。一些公司老總也表示，今年，除瞭增長薪資10%到20%外，還將推出為工齡兩年以上的老員工全額交納“五險一金”等措施，真正做到留人留心。最近幾年公司員工穩定率一直保持在90%以上的平湖衡陽服飾有限公司，近日又宣佈：從今年起實行工齡工資，即每一年工齡每月增發10元的工齡工資；員工春節後在指定時間內回公司上班的，每人獎1000元，並且來回的車票全額報銷；優秀員工經公司審核後轉為管理人員。

　　今年31歲的四川籍外來員工朱德法以前做建築工人的時候，常常是做完這一工不知道下一工在哪裡，自從跟弟弟來到平湖市進瞭現在的公司，充分感受到瞭企業大傢庭的溫暖“我現在很滿足，公司幫我們繳納養老、醫療保險，逢年過節還有額外福利。我打算再穩定工作2年，就把老婆孩子都接過來。”朱德法說。