“四大主題”帶動職工技術創新

峰峰集團工會找準發力點，推動企業科學發展

　　冀中能源峰峰集團以“職工技術創新暨工會工作會議”為契機，集團公司行政與工會聯合下發瞭《關於2013年職工技術創新工作的安排意見》，進而拉開瞭峰峰集團職工技術創新活動序幕。據悉，此次由集團公司行政與工會聯合舉辦的會議是集團公司建企以來第一次，充分體現瞭集團公司行政對工會工作的高度重視和大力支持。

　　 峰峰集團工會以開展“四大主題”職工技術創新活動為發力點，圍繞中心，服務大局，推動企業科學發展。一是以“技能產生力量，創新引領未來”為主題，深入開展職工職業技能攀升活動。在一線設置“技術能手示范崗”，以點帶面，自下而上逐級開展崗位對手賽、礦廠對抗賽和精英選拔賽，提高職工的職業技能水平，培養造就一支一專多能、技術過硬、適應企業快速發展需要的學習型、技能型、創新型職工隊伍。二是以“發現問題是成績，解決問題是創新”為主題，深入開展職工技術創新創造活動。建立100個職工技術創新工作室；選拔100名業務尖子、技術能手；總結推廣100項先進操作法；評選表彰100名金牌工人、能工巧匠；3—5年內，指導職工申報市級以上技術發明專利100項。以“創新不分大小，關鍵是管用實用”，組織動員廣大職工開展技術創新“十個一”活動；實施“創新課題摘牌”和“創新課題懸賞揭榜”等做法，積極開展點題攻關、“金點子”征集、技術難題會診、關鍵課題攻關等活動；挖掘職工中的絕活、絕招、絕技，對管用有效的要以職工的名字命名，每年每單位要推出5—10項先進技術或先進操作方法，並積極為職工申請專利，形成自己的知識產權。三是以“三大戰役獻智慧，節支創效提良策”為主題，深入開展獻計獻策合理化建議活動。積極開展小發明、小創造、小改革、小設計、小建議等創新活動，實現合理化建議活動全覆蓋，提出率達到100%，實施率達到90%，創效5000萬元以上。開展“創新明星榜”、“創新小展臺”、“創新展示欄”等活動，在網站設立“創新成果庫”專欄，編印創新成果匯編，舉辦大講堂和成果展覽。四是以“創新光榮，勞模偉大”為主題，深入開展技能楷模引領示范活動。開展評選十佳職工創新能手、十佳職工技術創新成果、十佳職工先進操作法、十佳職工金點子、十佳職工創新工作室、十佳班組長“六個十佳”活動，大力選樹在職工技術創新活動中湧現出來的先進典型，開展“身邊榜樣，前行力量”主題教育活動，編輯年度企業技能楷模人物譜，並舉辦先進群體和個人事跡報告會。（程曉輝）