中工網訊 為進一步加強全市工會幹部思想作風建設，認真貫徹落實市委、市政府關於開展“幹部作風建設年”活動的決策精神，在攻堅2013、率先全面建成小康社會中更好地發揮工會組織的作用，萊蕪市總工會決定在全市工會系統深入開展“幹部作風建設年”活動。該市各級工會組織通過開展“幹部作風建設年”活動，旨在實現實幹、高效、優質、從嚴、從儉等五個方面的目標要求。

　　圍繞體察民情、尋策問計，繼續深入開展“走百傢企業、訪萬名職工、做千件實事”活動。堅持工作重心下移，把工作重點放在基層，做到人往基層走、勁往基層使、錢往基層用。堅持市總領導班子成員聯系各區制度，市總工會領導班子成員每年下基層調研的時間不少於2個月，形成調查研究和服務基層的制度化、常態化，有針對性的指導工作開展。

　　圍繞服務發展、提高質量，開展“百、千、萬”活動。從今年起至2015年，開展“培養百名小老板創業、促動千名項目合夥人，幫助萬名職工再就業”活動。開展“百項小發明、千項小革新、萬條小建議”實踐和“十佳記錄、十佳發明、十佳革新、十佳建議、十佳品牌”競賽活動。動員廣大職工緊密結合企業生產、建設、技術和管理的實際，從小改小革做起，進一步提高質量、提升速度、擴大品種、創新品牌、增加效益，為企業發展做貢獻。以“工會就業援助月”、“困難傢庭高校畢業生陽光就業行動”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等服務活動為載體，拓展工會促進就業渠道，提升服務水平。

　　圍繞改善民生、惠民利民，開展 “送溫暖”活動。推行“十百千”計劃：救助十名困難勞模；幫助百名困難職工子女順利完成學業；救助千名困難職工。開展以“兩節”集中救助為主、日常幫扶為輔的送溫暖工作，開展金秋助學、幫扶送教育和關愛行動三項重點工程，從助困、助學、助醫等多方面解決困難職工的燃眉之急。發揮工會幫扶中心和12351職工熱線的作用，實現對困難職工幫扶救助的“全天候”和全覆蓋。

　　圍繞提速提質、樹立形象，開展“三亮”、“三建”、“三評”活動。大力推行“兩個全面”，提高建會的數量和質量。在基層工會開展以工會幹部“亮身份、亮職責、亮承諾”的“三亮”、以工會組織“建會、建制、建傢”的“三建”和以會員“評職工之傢、評工會工作、評工會幹部”的“三評”活動，提高職工群眾的認可度、滿意度，增強基層工會的向心力、凝聚力和影響力。（王敦東）