中工網訊 科技創新，人們往往比喻為“獵兔”，奮戰在生產第一線的技能型勞模（技能型職工），就是勤勞、智慧、勇敢的“獵兔者”。然而，如何讓他們從獨自“狩獵”，到帶領團隊更多更有效地“獵兔”？

為充分發揮勞動模范和高技能人才在建設“創新咸寧”中的示范引領作用，培育和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍，日前，咸寧市總工會發佈《關於開展咸寧市“勞模（職工）創新工作室” 創建活動的通知》，要求每個縣市區、市各產業（委、局）工會到今年底要規范創建2至3個以上的“勞模（職工）創新工作室”，到2014年底要規范創建5至8個“勞模（職工）創新工作室”。力求通過創建活動的開展，使“勞模（職工）創新工作室”努力成為企事業單位的智囊團、項目的攻關隊、職工成長的“大課堂”、技術創新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”。

據瞭解，“勞模創新工作室”是由在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、實踐經驗、創新能力和創新成果的勞模、先進人物作為負責人，對象是獲得過市級以上勞動模范、五一勞動獎章榮譽的勞模和先進人物；“職工創新工作室”以高技能職工為主體，對象是在本行業、本專業（或工種）、本企業中有一定影響，得到業內認可的首席技師、金牌工人等高技能人才。讓勞動模范（高技能人才）通過工作室的方式，將自己在工作中的創新思維、工作方法通過“傳、幫、帶”的方式傳授給單位其他同事，帶動群眾性科技創新活動持續深化。

《通知》統一瞭“勞模（職工）創新工作室”的名稱，明確瞭工作室的申報程序、運行管理機制，規定瞭硬性條件： 有一支3人以上組成的技術創新團隊，有固定場所、配套設施、專項經費、規章制度，有明確的工作任務和創新目標，為勞模和職工群眾搭建瞭一個銳意創新、攻堅克難的陣地，發揮作用、展示才能的平臺。

《通知》細化瞭“勞模（職工）創新工作室”的職責：開展技術攻關、技術發明、科技創新、產品創新、管理創新、服務創新、經營創新，技術創新成果轉化，名師帶徒、技術培訓、技術交流等活動，解決本單位生產、經營、管理、科技、工作實踐中遇到的技術開發、產品研發、工藝改造、安全生產、管理體制等方面的難題，推動一線職工業務素質和企業自主創新能力的提高，讓勞模（技能型職工）帶領的團隊“獵兔”有更廣闊的“狩獵森林”。

今年五一前夕，市總工會將命名一批咸寧市“勞模（職工）創新工作室”。對於創新成果豐碩、作用發揮較好的“勞模（職工）創新工作室”，還將推薦命名為湖北省“勞模（職工）創新工作室”。（李斌）