全國職工法律援助維權服務示范單位，河南省“六好”縣（市、區）工會，全省工會財務工作先進集體、女職工工作先進單位，平頂山市推動創建模范勞動關系和諧企業活動先進單位、“職工書屋”建設先進單位…… 在剛剛過去的一年，河南省汝州市總工會在盡心服務職工的同時，也收獲瞭一系列先進榮譽。這一項項榮譽凝聚著汝州工會人的心血和汗水，彰顯著工會組織的強大凝聚力和服務職工的拳拳真情。

　　服務職工，從轉變作風開始

　　去年以來，汝州市總工會在全市工會系統集中開展瞭“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。市總機關成立瞭6個走訪調研組，深入鄉鎮、街道、系統工會和汝豐焦化有限公司、金鼎實業有限公司、鄭鐵三佳等企業，指導企業建立健全工會組織和各項工作制度，督導開展工資集體協商工作，構建和諧勞動關系，依法維護職工合法權益。各鄉鎮街道、系統工會都結合實際制定瞭實施方案，把活動中的工作任務落到實處，據統計，全市工會幹部共走訪企業89傢，走訪慰問職工1120人次，投入幫扶資金118萬元，為職工辦實事108件。

　　按照省級“職工書屋”標準，籌資10萬元，建成市總工會“職工書屋”，配置瞭書櫃書架12組、圖書4700餘冊。開展女職工婦科病普查普治和女職工團體特病保險工作，參檢女職工5000餘人，免費對500餘名在檔困難女職工進行瞭“兩癌”檢查，確保困難女職工身心健康。

　　去年一年，汝州市總工會共舉辦瞭7期下崗失業職工、農村富裕勞動力和未就業大學生培訓班，培訓工種有計算機、賓館、酒店服務員等5個工種，培訓學員102人，96人通過培訓實現瞭再就業。同時，與市人社局、市婦聯聯合組織汝州市“春風行動”大型招聘會，3000多名下崗職工、農民工和未就業大學生到現場求職，1256人初步達成用工意向。

　　強化組織建設，增強基層工會活力

　　制定鄉鎮、街道、系統工會工作責任制，把工作目標任務量化到基層，明確瞭考核獎懲辦法，切實增強瞭工作的針對性，使工作責任明確、任務落實、考核有據、獎懲分明，全年新建基層工會組織125傢，覆蓋企業295傢，新發展工會會員10510人。新建女職工組織116傢，涵蓋288傢基層單位，組建率達99.8%，簽訂女職工權益保護專項集體合同29份，覆蓋企事業單位1920傢，覆蓋女職工32397人。

　　深化基層工會星級管理晉檔升級和鄉鎮、街道工會規范化建設活動。市總撥專款4.2萬元，為工會規范化建設達標的7個鄉鎮、街道工會配備瞭電腦、桌椅、檔案櫃等，並及時總結推廣先進典型經驗，充分發揮示范作用，推動基層工會組織規范化建設。

　　組織舉辦工會幹部培訓班，15個鄉鎮、5個街道、18個系統、22個骨幹基層工會主席和機關幹部共100餘人參加培訓學習，組織30餘名基層工會幹部參加上級工會組織的業務培訓，為推動工會工作的不斷創新發展起到瞭重要作用。

　　維護職工權益，努力構建和諧勞動關系

　　2012年，汝州市總著力開展瞭以工資集體協商為內容的“勞動關系和諧企業”創建活動，因企制宜、強化督導、 註重實效，全面推進企業工資集體協商，確保職工工資收入與企業效益和社會發展協調增長。目前，全市共簽訂集體合同、工資專項合同20份，覆蓋企業1626個，覆蓋職工108204人；系統共簽訂集體合同、工資專項合同9份，覆蓋企業220個，覆蓋職工49081人，其中單獨簽訂23傢，占企業總數的98.7%。

　　加強勞動爭議調解組織建設，協調處理案件13起，涉及職工60餘人，其中，工傷賠償10起（案外調解4起），處理勞動爭議群體性案件1起，涉及職工20餘人， 參與事故調查5起、工傷爭議案件的處理5起，涉及賠償金113萬餘元，追回工資賠償106萬元，為推動經濟社會和諧穩定發展做出瞭積極貢獻。