中工網北京8月30日電 （記者 畢美紅） 全國工會基層組織建設工作會議今天在京召開，全總副主席、書記處第一書記王玉普在會上強調，要大力推動企業依法普遍建立工會組織， 依法普遍開展工資集體協商。

記者從會上獲悉，今年年底，以全國第二次經濟普查相關數據為依據，全國企業法人單位建會率要達到60%以上，職工入會率達到82%以上；到2011年底企業法人單位建會率達到75%以上，職工入會率達到87%以上；到2012年底企業法人單位建會率達到90%以上，職工入會率達到92%以上，基本實現企業依法普遍建立工會組織的目標。

王玉普要求要在全會積極開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，加大工會組建力度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。各級工會要以企業集中的開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場為重點區域，以世界500強跨國公司等外資和港澳臺資企業，以出租車、物流、商貿等現代服務業企業以及一些中小非公企業為重點單位，以農民工、勞務派遣工為主要對象，有的放矢地開展建會工作，消滅建會中的盲點和空白點。要繼續深入推進“雙措並舉、二次覆蓋”，建立區域性、行業性基層工會聯合會，規范基層工會聯合會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。要繼續糾正國有企業在改革改制中撤並工會組織、把工會工作機構合並到黨群工作部或其他工作部門的錯誤做法，建立健全改制企業工會組織。要進一步完善基層工會委員會民主選舉程序，在條件成熟的企事業單位探索工會主席直選，確保選舉工作能夠真正體現會員的真實意願，確保選出的工會主席能代表職工並為職工說話辦事。要進一步拓寬工會幹部來源渠道，規范社會化工會工作者的選聘管理工作，建立專兼群相結合的基層工會幹部隊伍。

王玉普強調，當前企業工會發揮作用的著力點，就是要依法普遍開展工資集體協商工作。要深入研究，積極探索不同規模、不同所有制、不同經營狀況企業開展工資集體協商的特點和規律，采取靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點。對生產經營正常的企業，要突出協商建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對國有和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。要適應很多地區塊狀經濟、集群經濟發展的特點和中小企業開展工資集體協商難的實際，根據同行業、同區域職工利益相同或者相似的訴求，開展行業性、區域性工資集體協商。要認真落實國傢協調勞動關系三方提出的推進集體合同制度彩虹計劃，力爭到2012年基本在各類已建工會的企業依法全面推行工資集體協商。

會議還宣讀瞭全國總工會表彰2010年全國模范職工之傢、全國模范職工小傢的決定，為獲得全國模范職工之傢、全國模范職工小傢榮譽稱號的部分基層工會頒獎。