中工網北京9月2日電（記者吳超君 畢美紅 田田） “我再次正告那些正在侵犯職工合法權益或有惡意欠薪動機的企業和相關負責人，請守住法律和良心的底線，惡意侵犯職工合法權益，你們將為此付出沉重代價！” 針對近一個時期職工權益被嚴重侵犯事件頻發，全總新聞發言人李守鎮在接受中工網記者采訪時表示。

李守鎮說，近期以來以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權益被嚴重侵犯事件頻發，突出表現在兩方面，一是基於提高工資待遇的突發性職工群體性事件（如停工罷工事件）增多。二是因欠薪而導致的農民工討薪被打等惡性事件頻發。

在分析當前職工權益受侵害事件持續增多的原因時，李守鎮說，一是收入分配不公，職工勞動報酬增長緩慢；二是企業特別是外資、建築施工企業勞動用工管理不規范、工作條件差；三是工資支付保障制度落實不到位，不依法按時足額支付工資，對詐騙手段逃避工資支付或欠薪逃逸行為無力打擊，惡意欠薪成本低。另外，農民工討薪意識覺醒，討薪由民間化、隱性化轉向組織化、公眾化也是討薪事件得到更多關註的原因之一。

李守鎮指出，今後較長一段時間，集體勞動爭議、集體停工事件多發將成為勞動關系領域裡的一個突出現象，勞動關系矛盾如果處理不當，將成為影響我國發展和穩定的突出問題。

當記者問及工會為應對這一形勢有哪些做法時，李守鎮介紹說，“一方面是積極參與具體事件的處理，一方面是致力於維權機制的建立。如，在加強勞動法律工作方面，全總近年重點參與瞭近20部關系職工和工會權益的法律、法規、規章的制定與修改。全國各級地方工會參與制定地方性法規339個，地方性規范文件975個。截至2009年底，全國工會建立勞動法律監督組織38.6萬個，受理違法、違規案件7.1萬件；建立各類勞動爭議調解組織43.9萬個，受理勞動爭議36.2萬件；建立法律援助機構6269個，受理法律援助案件5.8萬件。”