劉蓮玉在南方公司慰問

　　2月5日，立春的第二天。省人大常委會副主任、省總工會主席劉蓮玉帶領省總副主席李摯一行輕車簡從，深入她的聯系點——中航工業南方公司（簡稱南方公司）慰問勞模和困難職工，把黨和政府的關懷、工會“娘傢人”的溫暖送到基層企業和職工群眾中間。

　　“最大的溫暖是人文關懷”

　　臨近春節，南方公司洋溢著一派喜慶祥和氣氛。但該公司工程技術部工裝技術處設計員鄭麗萍卻獨自啜泣——她在想念1年前因患白血病去世的9歲女兒。

　　當劉蓮玉上前握住她的雙手時，她的眼淚止不住地“吧嗒吧嗒”掉下來。

　　由於孩子生前長期治療，鄭麗萍已花費30多萬元，傢中債臺高築，但這位堅強的媽媽依然繼續堅守工作崗位。

　　鄭麗萍的丈夫是南方公司進出口公司的員工，40多天前出差到非洲安哥拉。“困難職工是工會永遠的牽掛。”劉蓮玉囑咐南方公司工會負責人，要特別關註“失獨”職工傢庭，多送溫暖。而最大的溫暖是對職工的人文關懷，不僅要在經濟上援助，更要關註他們的心靈，幫助他們重建幸福生活。

　　“昨天立春，意味著冬去春來，陽光在前。我是大姐，我們今後常聯系。”握著鄭麗萍的手，劉蓮玉和她結成幫扶對子，為她送上慰問金，鼓勵她以好心情、好狀態迎接新生活，過個祥和的春節。

　　“要讓職工有希望、有期待。”劉蓮玉還叮囑工會幹部，要把鄭麗萍傢庭問題作為困難問題、作為工會“一號工程”來解決。她還強調，“職工最現實的問題，就是工會最大的事”。

　　“工資收入高，心理收入更高”

　　在南方公司精密加工中心勞模工作站，劉蓮玉慰問瞭在工作崗位上的省勞模袁健松和株洲市勞模鄧元山。

　　南方公司勞模工作站是首批“湖南省示范職工創新工作室”。工作站以袁健松、鄧元山為核心，已有37位成員。在勞模們的“傳幫帶”下，不少技能人才脫穎而出。

　　在大型精密數控機旁，工作才一年的青年工人廖晨正在練習操作。劉蓮玉仔細瞭解他的學習、培訓和生活情況。問到他的收入時，廖晨高興地告訴劉主席：“我最豐厚的收入就是在這裡很快樂，能在勞模師傅的幫助下，學到很多技能。”

　　“職工工資收入高，心理收入更高。”劉蓮玉對南方公司勞模工作站發揮的作用給予充分肯定。她鼓勵勞模們，要在創新和創造方面有更多的成果、更新的突破。

　　劉蓮玉邊瞭解企業“六型”（安全型、管理型、創新型、技能型、效益型、和諧型）班組建設、文化建設等情況，邊和職工交談，傾聽來自最基層的聲音。

　　在中心質量診斷室質量分析會現場，技術人員正在對“刀具撞到工件”問題進行“診斷”。劉蓮玉主動“列席”分析會，認真聽完情況分析後，提出建議：“出問題不要怕，要找到出問題的原因，然後再一起想辦法解決問題。”

　　袁勞模告訴劉主席：“以前公司制造的飛機發動機和國外比，是望塵莫及；經過一段時間發展後，可以望其項背；現在通過創新，能並駕齊驅瞭。我們的目標是要遙遙領先國外先進技術，爭取像習近平總書記在參觀復興之路展覽時提出的‘長風破浪會有時’。”

　　勞模工作站始終洋溢著春的暖意。在勞模工作站“長風”突擊隊戰旗下，劉蓮玉鄭重簽下自己的名字，成為突擊隊特殊一員。

　　聯系基層要“面對面、心貼心、實打實”

　　人往基層走、心往基層想。為貫徹落實中央和省委改進工作作風、密切聯系群眾的規定，劉蓮玉將南方公司確定為自己的聯系點。在和南方公司幹部職工座談時，她說，工會主席聯系基層就要“面對面、心貼心、實打實”。建立聯系點，重在接地氣、增底氣；重在聽真話、摸實情；重在補“短板”、解難題。她要求南方公司的工會組織要從企業最需要的事情做起，服務企業發展；從職工最期盼的事情做起，服務職工群眾；從企業發展和職工需求的結合點上做起，發展企業文化。要精心打造職工技術創新平臺，激發職工創新活力和潛能，培養一支科研能力強，創新精神足的職工隊伍；要維護職工權益，凝聚職工力量，推進企業發展，建立共建共享機制；要發展企業文化職工文化，引導職工踐行企業精神，促進企業和職工結成利益共同體、事業共同體、命運共同體。希望南方公司工會努力成為全省企業工會工作排頭兵，成為引領職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的典范。（本報記者 何愛華）