中工網訊 為進一步提高民主管理的運作質量，切實推進工資集體協商工作，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益，儀征市總工會合力並舉推進和諧勞動關系。

大力推進工資集體協商工作。發揮市勞動關系三方委員會作用，深入各鎮、園區和有關企業督促檢查工資集體協商工作，合力推進工資集體協商。召開全市工資集體協商推進會，並組織各級工會幹部和協商代表學習觀摩瞭港儀供水有限公司工資集體協商現場，全面提升工資協商實效性。截止目前，全市生產經營正常且已建會的企業工資集體協商普遍建制率達98%以上。

著力加強職代會、企務公開建設。針對不同單位的實際情況，主動上門指導，幫助企業建立各項民主管理制度。引導企業在職代會的審議內容上，除審議常規性的行政工作報告外，還將諸如投資決策、分配制度、改革方案、競爭上崗方案等涉及職工利益的重大事項列入職代會審議內容。不斷創新企務公開的形式，做到常規性的工作定期公開，長期性的工作分階段公開，一事一議的工作隨時公開。全市各類企事業單位運用文件、會議紀要、公開欄、網絡等形式及時公開職工關心的熱點、焦點問題。目前，全市各類企事業單位職代會和企務公開建制率已達96%.各鎮、園區及行業也全面推進職代會工作，區域、行業性職代會建制率達到100%.

全力為職工提供權益維護服務。以《江蘇省工會勞動法律監督條例》頒佈實施為契機，積極開展形式多樣的學習宣傳活動，並將《條例》納入“六五”普法的重要內容，會同市人社局、司法局、信訪局等部門在鼓樓廣場聯合開展勞動法律法規咨詢活動，在有關鎮和系統舉辦《條例》專題講座5場，各鎮（園區、系統）全部成立瞭工會勞動法律監督委員會。積極協助市委、市政府做好勞動爭議調解工作。認真開展“‘12351’全市工會維護保障職工權益行動周”系列活動。將關愛困難職工、開展工資協商冬季要約行動、開展工會勞動法律監督、勞動法律法規宣傳咨詢作為 “行動周”工作重點。充分發揮社會管理服務中心權益維護窗口、職工法律援助工作站、維權熱線電話等工會現有各種載體作用，積極為職工提供及時、便捷、有效的法律援助服務。