公司新大樓讓給班組職工使用 “暖心工程”提升凝聚力

　　東方網3月3日消息：據《勞動報》報道，春節剛過，松江供電公司黨政工領導就頻繁地與職工談心，召開職工座談會，瞭解職工新年在工作、生活方面的計劃、願景，以及存在的困難，從而更好幫助職工排憂解難。近幾年來，該公司工會推出瞭“暖心工程”，此舉核心思想就是拉近員工與企業的距離，從細節之處關愛員工，激發職工對企業的向心力和社會責任感。

　　“暖心工程”情系職工

　　2010年，隨著上海市電力公司勞動組織綜合改革，松江供電公司成立。面對工作量大幅上升、收入福利卻相對減少，以至員工工作情緒、職業心態產生的變化，該公司工會推出瞭“暖心工程”，把“實現員工的願望”、“滿足員工的需求”、“維護員工的利益”作為工作的出發點，在維系企業與員工的情感上下工夫，促進企業健康平穩發展。

　　根據“暖心工程”的要求，公司領導班子成員定期走訪慰問困難職工、軍烈屬、待崗人員等，問寒噓暖；遇到職工生病住院(包括職工直系親屬患重病)，工會及時攜帶慰問品和慰問金上門探望慰問。

　　迎峰度夏期間，公司工會積極開展送“清涼”活動，並組織工會幹部、職工代表等深入生產施工現場，慰問一線生產員工；檢查監督現場勞動保護工作。

　　每年年初，公司工會還通過各工會小組全面瞭解員工子女中高考情況，並建立相應的信息資料庫。在子女迎接中高考關鍵時期，工會建議各部門、班組盡量少安排值班和加班等工作，讓員工能夠有更多的時間陪伴並照顧好子女學習生活，以解決員工的後顧之憂。同時，工會還通過瞭解並掌握員工子女入托和中小學就學需求等，竭盡全力幫助解決。

　　關心是實實在在的。公司新大樓建成後，公司黨政工班子會議作出決定，新大樓主要用於班組職工工作、休息。一度住在西面房間的職工反映，夏季下午烈陽暴曬，他們隻能對著冷空調猛吹，冷熱不均，人很不舒服，為此工會特意裝上瞭厚厚的窗簾。

　　該公司原先沒有食堂，職工隻能叫外賣，或到外面的小食店吃，飯食價高質次，且衛生質量不能保證。新大樓落成後，公司行政立即著手建瞭食堂，工會組織成立瞭膳食委員會，通過定期收集員工意見建議，敦促食堂方面改善飯菜質量。

　　說到企業的關心，公司營業廳37歲營業員徐雯感激之情溢於言表。

　　一天在上班時，徐雯突感頭痛欲裂，還未來得及告知身邊同事，便癱倒在地，呼吸曾一度停止，情況十分危急。營業廳的姐妹們迅速將徐雯送往區中心醫院。

　　公司領導及時趕到醫院，在瞭解到是因為瘤狀物壓迫神經導致病情，而且當地醫院很難做這樣高難度的手術後，領導們想方設法聯系市級大醫院的腦外科專傢醫生，最終專傢即時趕來對徐雯病進行手術。經過13個小時的搶救，手術十分成功，目前徐雯恢復得很好。

　　“向心力”助推企業發展

　　關愛增強瞭企業對職工的凝聚力，提升瞭職工對企業的向心力和社會責任感。

　　近年來，松江區域經濟發展迅速，售電量直線上升，在郊區排名第二。職工們都是滿負荷甚至超負荷工作，但他們總是盡心盡力，圓滿完成任務。

　　職工吳明數年來一直參與義務獻血活動，在紅十字會、在流動獻血車上，都留下瞭他的身影。但他從不跟單位提起，也不請假休息，直到去年他報名參加單位獻血活動，大傢才知道他的事跡。

　　2013年春節前夕，職工莊偉在目睹一位女性失足落水後，他毫不猶豫地跳下河救人……

　　“暖心工程”起到凝心聚力的作用！