窗外天寒地凍，窗內暖意融融。日前，富士施樂（中國）有限公司工會第二屆工會委員會選舉產生，當新一屆委員閃亮登場後，會場內員工們掌聲雷動。職工們告訴記者，這掌聲代表瞭他們對新一屆工會的期待，更是對上一屆工會工作有所成效的肯定。

富士施樂屬世界500強企業，近2700名員工分佈於全國45個城市，該公司工會成立於200 9年10月，中國員工100%入會。自從工會成立後，工會幹部就明確工會是“企業員工的貼心人；公司與職工的溝通橋梁；公司發展的有力助手；創建和諧穩定勞動關系的推進器”。

工會相繼制定瞭“工會會員福利細則”、“困難職工補助細則”等制度；工會重大事項由委員會集體討論，以會議紀要形式落實執行。

工會特別註重維護員工的切身利益，3年來共發放困難職工幫困慰問金18萬餘元，僅201 2年就為特困職工傢庭募集善款13萬餘元，為退休職工安排健康體檢和落實工會互助醫療保險等。為豐富職工文化生活，工會還設立員工俱樂部電子系統，先後建立北京足球俱樂部、上海羽毛球俱樂部、廣州羽毛球俱樂部、華東區籃球俱樂部等。

此次換屆大會上，公司行政也高度評價瞭工會三年來的工作成效，他希望新當選的委員能夠繼續認真履行職責，推動企業更好發展。（宋長星）