奧運期間，“跳槽”及招聘節奏普遍放緩，職場人士能夠冷靜思索未來的發展，同時，“奧運效應”正推動人才流動加速。據日前的調查顯示，70%的受訪者計劃1年內“跳槽”。

一位受訪者表示：“現代社會長久在一個崗位上工作已經很不現實了，長時間局限在一個狹窄的平臺上，企業并不會因為你踏實而重用你，反而可能會覺得你不求上進，這也是職場人的壓力之源，因此一旦發現自己沒有上升空間，就該選擇‘跳槽’”。調查顯示，七成接受調查的職場人計劃1年內“跳槽”，8%的人已進入“跳槽”階段，正在積極“尋找機會”，而6%的人則表示剛剛“跳槽”不久。整個調查只有5%的人近期沒有“跳槽”打算。

對于跳槽的原因，28%的受訪者最不滿當前工作“發展空間狹窄”，24%的人群表示“待遇未見提升”，另有15%的人群選擇“對工作失去興趣”。有了“跳槽”的打算，就要面臨求職的困擾，在調查中發現，信息不對稱是困擾求職者的第一要素，56%的受訪者表示“難以確定下一家公司的發展遠景跟個人的發展方向是否匹配”，41%的受訪者非常需要“提供準確的就業信息”，32%的受訪者表示也很需要“必要的技能培訓”。