俗話說新官上任三把火，只是這火好比是煮藥的柴火，燒來燒去，還是一鍋子捏了鼻子才能下咽的苦水。

　　沒想到，這回的頭兒與往常大不一樣，就一個要求，讓全體員工一上班就都站到公司的門口，齊唱一曲《企業之歌》。于是，很多人借故遲到。

　　這首《企業之歌》還是老早的時候譜的詞曲，除了幾位資深人士還有點印象，旁的人都是一臉的茫然。中午的時候，頭兒拿出了錄音帶放出來讓大家聽，第二天大伙就被趕著到門口去引吭高歌了。

　　其實唱歌也不是什么新鮮事兒。樓下的一家保險公司每天必做的第一件功課就是這個，過去，電梯停在那一層的時候，還有人故意摁開著門一邊看一邊笑著，但到了年底，行業內的報表說這家保險公司的業績增長最好，想必這棟大樓里的保單是百分百地被他們拿到了。

　　街對面的一家拉面館也有一個固定的節目，早上開工之前，由大廚領著一起打太極拳，我們在上班的路上常常會一路走一路回頭望上幾眼。后來還一致總結道，講健康的人當然懂得料理。于是，中午都改到了拉面館去解決問題，大樓餐廳的生意被搶去不少。

　　頭兒自己每天規規矩矩地站到了第一排領著大家齊唱，開始合唱的聲音不大，后來唱熟了就越來越嘹亮了。倒是遲到的人變得難為情了，紅著臉趕緊擠進了隊伍里，過了幾天，也就幾乎沒有人再遲到了。

　　企業的文化真的是一種無形的資產和手段，這個頭兒的辦法雖然不算新潮，但今年的收成卻是可以期待的。